【“员工讲不要扣PCB，我就没扣咯…” 结果政府查到，罚款全由老板出！】

最近处理到一个让老板非常心痛的案例 💔

有一位顾客被内陆税收局（LHDN）针对 PCB 进行审计（Audit），发现几名月薪早已超过 RM3,000 的员工，过去几年来完全没有预扣 PCB！

最终下场的罚款：一个月最低 RM200 起算！ 算回过去几年累积的月份，总罚款是一笔相当沉重的数目…… 重点是，税局完全不给 Discount！

当初我们早已提醒过这位老板： 👉 “员工薪水达到门槛了，一定要依法扣 PCB。”

老板当时却觉得： 👉 “员工自己讲不要扣的啊！扣了他们拿到的 Net Salary 变少会不高兴，算了啦，等政府查到再说……”

结果，政府真的来了。

🚨 各位做生意、聘请员工的老板们，请务必记住这句忠告：

“遵从税务法令是老板的法律责任，不是员工的个人选项。”

1️⃣ 罚款是对公司/老板，不是对员工 税局查到没预扣 PCB，罚款单（Compound / Penalty）上写的是你公司的名字。到时候你去找员工要这笔罚款，员工大概率只会摇摇手说：“这是公司的责任，干我什么事？”

2️⃣ 老板有扣缴预扣税（PCB）的法定义务 根据 Income Tax Act 1967，雇主（Employer）必须依法从符合条件的员工薪水中扣除 PCB 并准时缴纳给 LHDN。这不是可以跟员工商量的变通政策，更不是“员工同意就可以不扣”的事情。

3️⃣ 别拿公司的未来，去赌税局的审计几率 不要以为“政府应该查不到我”。现在 LHDN 与 EPF/SOCSO 甚至银行的数据都是连贯的，薪水账目一对便无所遁形。

人情归人情，合规归合规。 为了附和员工而违规，最后买单受罪的只有你自己。

你公司的 HR 和薪资计算（Payroll）做到完全 Compliance 了吗？ 别让今天的“顺水推舟”，变成明天的“巨额罚单”！

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