【重要提醒】社保 SOCSO LINDUNG 24 (SKBBK) 退出（Opt-Out）截止日期：2026年8月31日！ 你打算继续投保，还是选择退出社保的 LINDUNG 24（非工作意外保障计划）？如果不打算参加，请務必在 8月31日 前完成线上系统申请！否则系统将默认你同意继续扣款参保。 快速了解 LINDUNG 24保障内容： 针对工作时间以外（非工伤）发生的意外事故（如居家意外、假期出游意外等）。 对象范围： 马来西亚籍员工可自主决定是否退出（外籍员工为强制性参保）。 保费扣除： 员工全额负担（保费从薪资中扣除，按比例计算）。 退出（Opt-Out）申请步骤： 登录官方 PERKESO LINDUNG Faedah Portal。 https://lindungfaedah.perkeso.gov.my/auth/ 填写 Notis Pelepasan Liabiliti（免责声明表格）。 提交后保存回执，并通知公司 HR 留底。 友情提示： 退出前请衡量个人现有的商业人身意外保险（Personal Accident Insurance）是否充足。切记别错过 8月31日 的最后期限！ 快把这篇帖子 Share 给身边还在犹豫或还没处理的好友吧！ #SOCSO#LINDUNG24#SKBBK#PERKESO#HR提醒#马来西亚上班族#劳动法规

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【“员工讲不要扣PCB，我就没扣咯…” 结果政府查到，罚款全由老板出！】 最近处理到一个让老板非常心痛的案例 💔 有一位顾客被内陆税收局（LHDN）针对 PCB 进行审计（Audit），发现几名月薪早已超过 RM3,000 的员工，过去几年来完全没有预扣 PCB！ 最终下场的罚款：一个月最低 RM200 起算！ 算回过去几年累积的月份，总罚款是一笔相当沉重的数目…… 重点是，税局完全不给 Discount！ 当初我们早已提醒过这位老板： 👉 “员工薪水达到门槛了，一定要依法扣 PCB。” 老板当时却觉得： 👉 “员工自己讲不要扣的啊！扣了他们拿到的 Net Salary 变少会不高兴，算了啦，等政府查到再说……” 结果，政府真的来了。 🚨 各位做生意、聘请员工的老板们，请务必记住这句忠告： “遵从税务法令是老板的法律责任，不是员工的个人选项。” 1️⃣ 罚款是对公司/老板，不是对员工 税局查到没预扣 PCB，罚款单（Compound / Penalty）上写的是你公司的名字。到时候你去找员工要这笔罚款，员工大概率只会摇摇手说：“这是公司的责任，干我什么事？” 2️⃣ 老板有扣缴预扣税（PCB）的法定义务 根据 Income Tax Act 1967，雇主（Employer）必须依法从符合条件的员工薪水中扣除 PCB 并准时缴纳给 LHDN。这不是可以跟员工商量的变通政策，更不是“员工同意就可以不扣”的事情。 3️⃣ 别拿公司的未来，去赌税局的审计几率 不要以为“政府应该查不到我”。现在 LHDN 与 EPF/SOCSO 甚至银行的数据都是连贯的，薪水账目一对便无所遁形。 人情归人情，合规归合规。 为了附和员工而违规，最后买单受罪的只有你自己。…

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